决定一次拓展活动是否成功，主要从以下一个方面进行判断，如果这几个反面都达到了要求，那么这次的拓展活动肯定是成功的，需要思考五个问题：为什么训练？训练谁？训练什么？谁训练？怎么训练？
大多数企业和个人都在做拓展训练，但是很多人有一些困惑，如何做才能做好训练：

一、为什么要拓展训练？
       拓展训练目的是什么？拓展训练的目的是通过宣导理念、训练技能、解决问题改变个人行为，进而提升组织绩效。湖北达利食品这次参加拓展的人有176人，有些员工是之前参加过拓展培训的，大多数是第一次参加体验式拓展培训训练，以为户外拓展就是出来旅游散心的。在与湖北达利食品的相关负责人多次沟通后，武汉君拓拓展的教练最终确定了拓展方案以及拓展的目的，这次拓展的目的有：
        1.新人融入拓展，开年以来湖北达利食品又融入了很多新人，为了让新人快速适应这个团队，快速建立信任和默契，这次的拓展很必要。
        2.对企业文化渲染。
        3.加强团队合作意识
        4.建立团队沟通意识
        5.放松身心，减压训练
        6.强身健体，加强体育锻炼

二、训练谁？
        谁需要训练？训练的对象是哪些？当理想状态和实际现况存在差距时；当环境发生变化，组织发生变革时；当个人的知识，技能，态度需要提升和转变时。结合企业目前和未来的发展，基于战略、组织和员工个人，便明确了训练对象。
三、训练什么？
        训练的项目和内容是什么？训练的优先顺序如何？是训练企业文化类的，还是通用技能类的，还是绩效提升类的，还是领导力的。先训练什么，后训练什么。
        当我们弄明白了为什么训练，训练谁，训练什么的时候，训练需求分析就得到了解决。
四、怎么训练?
        什么时候训练，训练多久，在哪训练，用什么方法，得花多少钱？这是解决训练规划的问题。
五、谁训练？
        谁是训练的组织者与实施者？如何确定理想的训练师？必须符合训练目标。可以从训练师的职业背景、行业资历、专业知识、课程内容体系特点、受众对象、训练风格等方面的分析，同时要考虑训练师的配合性和讲课报酬。

      武汉君拓拓展训练法规的完善和执行，能确保企业拓展训练的正常发展。训练法规通常有训练服务法规、入职训练法规、训练激励法规、训练考核评估法规、训练奖励法规和训练风险管理法规等六种基本法规。除这些法规外，还有训练实施管理法规、训练档案管理法规、训练资金管理法规等，从而实施拓展训练自上而下，全方位的法规支持。训练法规的贯彻推行要贯穿于训练体系的每个地方，要经过实际的运行才能得到考验，对训练法规中存在的问题积极解决，调整和完善，慢慢走向成熟。