近年来，随着市场竞争的愈发激烈，企业越来越重视软实力的提升，所谓软实力，即指企业内部竞争力，这其中包括企业内部文化建设、中层领导的管理水平、内部流程的高效规范、员工职业素养的提升等。而传统的课堂灌输式培训形式受到员工内心的抵触与抗拒，使得培训效果微乎其微。因此户外拓展培训受到广泛企业主的青睐，相比于传统教学式培训，户外拓展培训的优势显而易见，今天，君拓拓展以十年企业拓展培训经验谈谈公司组织员工参加户外拓展团建活动的意义。

一、户外拓展活动在户外拓展基地进行，环境开阔，风景优美。

        如果室内培训是员工内心抗拒的团建形式之一，那旅游一定是员工所喜爱的团建形式之一。户外拓展活动在户外进行，大部分户外拓展基地都是风景优美的旅游景区，以我们君拓拓展为例，武汉周边所选的拓展基地，例如天紫湖拓展基地、云雾山拓展基地、景秀大地生态园拓展基地等，均为湖北4A级景区，基地内环境优美，绿植繁茂，云雾山更是有万里红杜鹃的美誉。试想，公司组织 员工到这样的基地去参加拓展活动，员工会把它当成一种旅游的福利，岂有抗拒之理。于公司而言，即能得到员工对公司文化的认可，又能寓教于乐的提升企业的软性竞争力，何乐而不为。

二、户外拓展活动以体验竞技为切入点。

        户外拓展活动以体验竞技为切入点，参训学员集结后会分成若干小队，随后拓展培训师带领大家热身、讲解活动规则，开始比拼。在整个拓展培训过程中，学员都参与其中，融入其中，他们会把这场拓展培训当成一种竞技的游戏。况且游戏的形式丰富多彩，有比拼体力的，有比拼智力的，当然更重要的是比拼领导力、团队协作力、团队执行力。所谓游戏，参与者的最终目的定然是为了赢得胜利与掌声，因此，学员们一定会全力以赴的去完成教官布置的任务，因为谁也不愿意在一场游戏里面输给别人。

三、户外拓展培训课程主题明确。

        当然，企业组织员工出来参加拓展活动并非仅仅是为了让大家玩得开心罢了，这就是户外拓展活动与休闲旅游的区别了，户外拓展培训一定是有目的性的。这也就是拓展培训课程的主题，一个优秀的拓展公司，所设计的拓展课程一定是环环相扣主题明确的。这也是我们君拓拓展对课程研发团队的最基本要求，在参训之前，我们一定需要与参训公司领导深入沟通，了解企业的现状，选择最符合企业实际情况的户外拓展课程方案。例如：提升员工的团队协作力与执行力、提升中层领导的担当与统筹管理能力、提升销售团队的狼性、将企业文化体现与融入、提升员工吃苦耐劳的精神、以及近年来企事业单位提倡的学习革命先烈红色文化等。因此，一个优秀的拓展公司一定是来为企业解决问题的，而不仅仅是让企业员工开心娱乐的，个人认为，这也正是拓展公司的初心与生命线吧。

四、户外拓展培训项目丰富多样、娱乐性强。

        针对上述所提到的拓展培训课程主题，各个拓展公司都会以其不同的项目形式来呈现，因为谁也没办法像郭靖的降龙十八掌一样“一招鲜吃遍天”，一个拓展项目学员参与过了，下次再用，可能就会令其产生抗拒心理了，即便不抗拒，拓展活动所达到的收益也会打折扣。因此，拓展项目也是需要拓展公司重点研发和创新的地方，如何将企业中出现的问题在拓展项目中得以体现，让员工在参与项目的过程中能体会到自己工作的不足与需要改进提升的方向，这就需要拓展公司的研发人员有一定的企业经营管理经验，同时，要求公司的拓展培训师有较高的企业管理水平，将项目中反馈出现的问题，通过引导与分享的方式让参训学员明白，刺激心灵，让学员最终实现认识与突破。

        以上四条，是个人总结的公司组织员工参与拓展团建活动的意义；其中所阐明的观点同时也是对户外拓展活动公司的要求，君拓拓展也在此立个flag，时刻警醒自己不忘初心，创新、严苛、务实的为企业客户解决实际问题，以此协同助力企业成长之路。也坚守行业的发展创新的战略，杜绝同质化的恶性竞争。